14 اگست کی صبح تیانجن نانکائی یونیورسٹی کے بزنس اسکول سے پروفیسر ژو ہوئی اور ان کی 10 ڈاکٹریٹ طلبا کی ٹیم کارپوریٹ پارٹی کی تعمیر اور کارپوریٹ کلچر پر گہری تحقیق اور تبادلے کرنے تیانجن ہوایوان گروپ آئی۔.
پروفیسر ژو اور ان کی تحقیقی ٹیم طویل عرصے سے "مقامی، سرونگ پریکٹس کی بنیاد پر" کی انتظامی تحقیق، غیر معمولی چینی کمپنیوں کے انتظامی تجربے اور کامیابی کے قواعد پر گہری بحث اور کان کنی اور بین الاقوامی خطرات، بین الاقوامی مارکیٹ میں توسیع اور عالمی سطح پر نمایاں کارپوریٹ مینجمنٹ کیسز کی ترقی کے لئے پرعزم ہیں، مارکیٹنگ اور برانڈ انٹرنیشنلائزیشن جیسے متعلقہ تحقیقی شعبوں میں بڑی تعداد میں اعلی سطحی تحقیقی نتائج حاصل کیے گئے ہیں۔ 2013 ء میں ہوایوان کمپنی کے جدید تجربے کی بنیاد پر پروفیسر ژو ہوئی نے مینجمنٹ کیس "دی مشکل ٹرانسفارمیشن ان دی "بیڈ ونٹر" یعنی تیانجن ہوایوان انڈسٹریل کمپنی کا اسٹریٹجک چوائس" کا خلاصہ پیش کیا جسے نیشنل ایم بی اے ایجوکیشن اسٹیرنگ کمیٹی، چائنا کی سرپرستی میں منتخب کیا گیا تھا مینجمنٹ کیس شیئرنگ سینٹر کے زیر اہتمام چوتھا "نیشنل ہنڈرڈ ایکسٹنٹ مینجمنٹ کیسز" چین کے مینجمنٹ کیس سلیکشن کا سب سے بڑا ایوارڈ ہے اور اسے نیشنل مینجمنٹ کیس ٹیچنگ کیس میں "آسکر" کے نام سے جانا جاتا ہے۔ کھیت.
پروفیسر ژو ہوئی اور ان کی ڈاکٹریٹ کی طالب علم ٹیم نے ہوایوان گروپ کے چیئرمین وانگ لیفو کے ہمراہ روئیفو کمپنی، ہوایوان پرائمری اسکول، ہوایوان کنڈرگارٹن، ہوایوان وائر پروڈکشن ورکشاپ، ہوایوان پارٹی بلڈنگ کلچرل کوریڈور اور پارٹی سرگرمیوں کا دورہ کیا۔ مرکز وغیرہ، ہوایوان کی ترقیاتی کامیابیوں، سماجی شراکت، پارٹی کی تعمیر اور کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے کام نے ہر ایک پر گہرا تاثر اور خیالات چھوڑے۔
دورے کے بعد ہوایوان گروپ کے نائب صدر چینگ شوسن کے چیئرمین وانگ لیفو اور ہوایوان گروپ کے صدر دفتر کے ڈپٹی ڈائریکٹر وانگ ژیگوانگ پہلے کانفرنس روم میں پروفیسر ژو ہوئی اور ان کی ڈاکٹریٹ ٹیم کے ہمراہ تھے۔ پروفیسر ژو ہوئی نے اس سفر میں ڈاکٹریٹ کے طلبا کی ٹیم کے ارکان کا تعارف کرایا اور اس بار ہوایوان میں تحقیقی منصوبے کے مواد اور مقصد کی وضاحت کی۔ چیئرمین وانگ لیفو، جنرل منیجر چینگ شوسن، ڈائریکٹر وانگ ژیگوانگ، پروفیسر زو اور ان کی ڈاکٹریٹ ٹیم نے اس تحقیقی موضوع پر گہرائی اور تفصیلی بات چیت اور تبادلے کیے۔
تبادلے کے دوران چیئرمین وانگ لیفو نے پروفیسر ژو ہوئی اور ان کی ڈاکٹریٹ ٹیم کی جانب سے اٹھائے گئے سوالات کا جواب دیتے ہوئے اس بات کی تصدیق کی کہ پارٹی کی تعمیر کمپنی کی ترقی کا سنگ بنیاد ہے اور اس بات پر زور دیا کہ ہوایوان گروپ وبائی امراض کی روک تھام اور کنٹرول، کام اور پیداوار کی بحالی اور ماحولیاتی حکمرانی کی تین بڑی جنگوں میں مصروف ہے۔ "ان" میں پارٹی برانچ نے ایک جنگی قلعے اور پارٹی اراکین کا مثالی وینگارڈ کردار ادا کیا۔ پارٹی کے تمام اراکین اور کارکنوں نے ملازمین کو جلدبازی، دوڑ اور سیاہ و سفید کی طرف لے گئے اور بالآخر "تین بڑی لڑائیاں" جیت لیں۔
ہوایوان کی ثقافت کو متعارف کرانے کے عمل میں، چیئرمین وانگ لیفو نے کہا کہ ہوایوان کا ترقیاتی اصول "ایک اچھے کیریئر کے لئے، ایک اچھی ٹیم کے لئے، ایک اچھے خاندان کے لئے اور ایک اچھے معاشرے کے لئے" اور ہوایوان کی بنیادی اقدار "پارٹی اور ملک کے مفادات سب سے بڑھ کر ہیں، کمپنی "ملازمین کے مفادات ہر چیز سے زیادہ اہم ہیں"، یہ ثقافتی مفہوم پارٹی کے "عوام کی خدمت" کے مقصد کے ساتھ ایک ہی لائن میں ہیں۔
چیئرمین وانگ لیفو نے پروفیسر ژو ہوئی کے ساتھ پارٹی کے نوجوان اراکین کی تربیت کے بارے میں بھی تبادلہ کیا اور پارٹی کے نئے ملازمین کے لئے چار تقاضے پیش کیے جن میں پارٹی کی معلومات، خاندانی طرز کی تعمیر، مہربانی اور اچھے کام اور صلاحیتوں شامل ہیں تاکہ پارٹی کا ہر رکن ایک بینر ہو۔ کام میں پارٹی اراکین کے مثالی کردار کو بھرپور کردار دیں، پارٹی کی تعمیر کی سرگرمیوں کو انٹرپرائز ڈویلپمنٹ کی محرک قوت میں تبدیل کریں، پارٹی بلڈنگ کے فوائد کو ترقیاتی فوائد میں تبدیل کریں اور اعلیمعیار کی پارٹی بلڈنگ کے ساتھ کاروباری اداروں کی اعلیمعیار کی ترقی کی قیادت کریں۔
چار گھنٹے کے تبادلے اور مباحثوں کے بعد پروفیسر ژو ہوئی اور ان کی ڈاکٹریٹ کے طلبا کی ٹیم نے کہا کہ یہ سروے ایک قابل قدر سفر ہے اور انہوں نے ہوایوان ڈویلپمنٹ اور پارٹی بلڈنگ کے کام کے انضمام کی بے حد تعریف کی ہے اور مشکلات اور چیلنجوں سے خوفزدہ نہیں ہیں، اعلیٰ معیار کی ترقی پر عمل پیرا ہیں اور سماجی ذمہ داری سنبھالنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ قیمتی روح اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ ہوایوان نے اعلی معیار کی انٹرپرائز ڈویلپمنٹ اور پارٹی بلڈنگ کے انضمام کا ایک واضح انتظامی معاملہ تشکیل دیا ہے۔ پروفیسر ژو ہوئی نے کہا کہ ہوایوان کے تحقیق اور سیکھنے کے سفر نے تحقیقی ٹیم کی پارٹی کے جذبے، ثقافت اور ترقی کے بارے میں تفہیم کو مزید گہرا کیا اور پارٹی بلڈنگ ورک اور کارپوریٹ مینجمنٹ اور ثقافتی تعمیر کے درمیان تعلقات کی تفہیم کو مزید گہرا کیا۔ طویل مدتی مسابقتی فوائد اور کاروباری اداروں کی پائیدار ترقی کی بہتر تفہیم۔ مستقبل میں ہم ہوایوان کے ساتھ مزید مطالعہ اور بات چیت کریں گے، خلاصہ کریں گے، ہوایوان کے بہترین کامیاب تجربے کی تشہیر اور تشہیر کریں گے اور کمپنی کے اثر و رسوخ میں اضافہ کریں گے۔